工人们低下头。

“改造，至少还有希望。”

苏瑾提高声音，“深蓝科技是国内顶尖的人工智能企业，他们的技术能让老设备焕发新生。改造期间，工资照发，县财政兜底。改造成功后，生产效率提升，成本下降，产品升级，工厂就能活下来。”

“那...那我们要学新技术，学不会怎么办？”一个老工人问。

“县里组织培训，免费培训。年轻工人带头学，老师傅慢慢跟。三个月学不会，学六个月。只要愿意学，一定教会。”苏瑾承诺，“而且我保证：只要工厂在，绝不主动辞退一个工人。”

“那如果改造失败呢？”又有人问。

“如果失败，县里负责给大家找出路：年纪大的，提前退休，待遇从优；年纪轻的，转岗培训，安排到其他企业；想创业的，提供贷款和支持。”苏瑾一字一句，“但我相信，只要大家齐心协力，一定能成功！”

会场安静了几秒，然后响起掌声。一开始稀稀拉拉，然后越来越热烈。

老厂长站起来，泪流满面：“苏书记，我们听您的！反正都是死，不如拼一把！”

“对！拼一把！”工人们纷纷响应。

改造项目就此启动。深蓝科技派来了十五人的技术团队，吃住在厂里。苏瑾每周至少去两次，现场解决问题。

改造的难度超出想象。老设备没有数据接口，要加装传感器；控制系统是机械的，要改造成电子的；工艺流程全凭老师傅经验，要量化、标准化。

第一个月，进展缓慢。技术人员和工人之间还有隔阂：工人觉得技术员不懂实际生产，技术员觉得工人观念陈旧。

苏瑾发现这个问题后，组织了“结对子”活动：一个技术员带三个工人，一个老师傅带两个技术员。白天一起干活，晚上一起学习。

渐渐地，隔阂消融了。老师傅把几十年的经验倾囊相授，技术员用算法把这些经验变成模型；工人学会了操作新系统，技术员也懂得了生产的实际情况。

第二个月，第一条生产线改造完成。试运行那天，全厂的人都围在现场。

启动按钮按下，机器发出与以往不同的嗡鸣声——更平稳、更有力。监控屏幕上，实时显示着各种数据：能耗、产量、疵品率、设备状态...

“能耗降低18%！”技术人员报告。

“效率提升22%！”另一个喊。

“疵品率从5%降到1.5%！”质量监控员激动地说。

车间里爆发出欢呼声。老厂长摸着改造后的设备，老泪纵横：“三十年了...这台机器跟了我三十年，今天像是年轻了二十岁！”

陈深也很激动：“苏书记，这个案例太有价值了！老旧设备的智能化改造，这是全国性的难题。如果我们能总结出一套方法论，市场前景不可估量。”

“那就总结，形成标准。”苏瑾说，“我建议，在平江成立‘传统产业智能化改造研发中心’，你们出技术，我们出场景，联合攻关。成果共享，市场共拓。”

“这个主意好！”陈深当场拍板，“我回公司就汇报，争取把华东研发中心放在平江。”

纺织厂改造成功的消息不胫而走。周边市县的纺织企业纷纷来参观学习，订单也找上门来——改造后的生产线能生产高支高密的高端面料，价格翻了一番。

更重要的是，这个案例吸引了更多科技企业的关注。王志远汇报：“苏书记，这个月有三十多家科技企业联系，想来看看平江的应用场景。咱们产业园的招商，一下子从‘求人’变成‘选人’了。”

“好！”苏瑾很高兴，“但不要什么企业都要。要选那些技术过硬、有社会责任感、愿意扎根平江的。咱们要的是长期伙伴，不是过路客。”

八月底，省里召开传统产业改造升级现场会，地点就选在平江纺织厂。全省工信系统的领导、企业家、专家来了两百多人。

苏瑾没有准备华丽的汇报材料，而是带着大家首接进车间。

“各位领导，这就是改造前后的对比。”她指着并排的两条生产线，“左边是未改造的，能耗高、噪音大、用人多；右边是改造后的，智能化生产，数据实时监控。”

参观者亲眼看到差距，深受震动。

“改造投入多少？”有人问。

“单条生产线改造投入一百五十万。”苏瑾回答，“但改造后，能耗降低20%，效率提升25%，产品升级，价格提高30%。预计一年半就能收回投资。”

“工人怎么安置？”

“全员培训，全员转岗。年纪大的老师傅，他们的经验被数字化，成了宝贵财富；年轻工人学习新技术，成了技术骨干。没有一个人下岗。”

— 以上为《官路扶摇：女书记》第 55 章 第55章 破茧新生 全文。都市038书院 24 小时同步更新，欢迎收藏阅读下一章。 —